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Jobs & Skills Framework
Faites vivre en temps réel votre référentiel de compétences
Auditez, créez et faites évoluer vos référentiels de compétences avec un accompagnement sur-mesure. Notre savoir-faire technologique et humain est votre meilleur atout pour réaliser ce socle dans un temps record !
Vous disposez d’un outil dynamique et multilingue qui s’auto-alimente de vos données internes et d'insights externes pour gouverner vos compétences au quotidien.
Évoluez vers une maîtrise salariale plus souple et transparente pour impliquer davantage vos managers et talents. Vous disposez d’un tableau de bord de prévisions de bonus en temps réel en fonction des réalisations des objectifs. Appuyez vous sur des exports détaillés et fiables avant le versement des salaires.
Contribuez à donner du sens aux objectifs conçus entre collaborateurs et managers. Déployez différents niveaux de granularité grâce aux OKR (Objective Key Results). Favorisez le succès collectif au travers d’un suivi constant des réalisations, de suggestions d’objectifs, et d’habitudes d’évaluations continues.
Skills Mapping
Identifiez vos besoins de transformations
Reposez vous sur la plateforme de GEPP la + aboutie du marché: visualisez en temps réel les compétences mobilisables, anticipez les compétences à risque pour agir sur les évolutions de vos métiers. Ne laisser aucune compétence au hasard : qu'elle soit émergente dans votre secteur ou en perte de vitesse, vous maitrisez la planification de vos ressources.
La cartographie des compétences fournit le socle de vos actions RH depuis l'identification des montées en compétences indispensables jusqu’aux mobilités internes les plus pertinentes. Enfin, Neobrain vous fournit la connaissance des aspirations de chacun pour pérenniser chacun de vos décisions.
Stimulez un état d’esprit de croissance, considérez les feedbacks comme la pierre angulaire du développement personnel et professionnel.
Répondez à l’impératif "d’immédiateté" exigé par les collaborateurs : les employés ont un accès en un clic à des recommandations d'apprentissage en ligne personnalisées sur leur téléphone portable ou leur ordinateur.
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Test & Assessment
Validez objectivement les compétences de vos équipes
Notre suite logicielle vous donne accès aux meilleures modalités d'évaluation des niveaux de compétences. Associées aux feedbacks 360° vos programmes de reskilling deviennent enfin rentables.
Les niveaux de compétences sont regroupées dans un outil central à la main des équipes RH. Dès lors, les suggestions intelligentes de notre IA vous offrent une aide supplémentaire pour piloter votre GPEC.
Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.
Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…
HR Dashboard
Associez gestion des compétences et performance
Bénéficiez de reportings personnalisés pour faciliter les prises de décision RH et manager. Le relais managérial des politiques RH devient réalité avec la compréhension des préférences de chaque talent. Les objectifs de développement et de performance prennent vie avec des interactions plus régulières entre collaborateurs et managers.
Neobrain vous offre une vue d’ensemble, en temps réel, des compétences émergentes, en déclin, résilientes afin de mener les transformations nécessaires.
Notre solution de gestion des compétences "AI Skills Management" apporte les ingrédients de la performance de chacun par une vision opérationnelle des actions à mener pour chaque collaborateur.
Offrez les leviers de définition et de suivi des activités de développement basées sur deux axes :
L’Objectif de progression : upskilling, reskilling, développement personnel, évolution de rôles, etc.
La méthode de formation : formation sur site, apprentissage en ligne, mentorat, observation, implication dans des projets ponctuels, etc.
Encouragés et soutenus par leur responsable, les employés peuvent élaborer un plan de développement en accord avec leurs aspirations professionnelles et leurs besoins.
Réduisez le turnover en offrant les outils transparents qui alimentent les prochaines étapes de leur carrière. Les prochaines étapes ne sont pas seulement visibles mais le chemin pour y parvenir est balisé avec le soutien des managers et des équipes RH.
Cette approche fournit aux équipes RH des informations précieuses sur les aspirations de chaque population de talents. Les plans de succession, de mobilité répondent aux souhaits combinés des employés et de l'entreprise.
Les évaluations doivent s'adapter au travail de vos collaborateurs et au rythme de votre organisation, et non l'inverse. Il est temps de donner aux responsables la faculté d’apprécier la contribution de chacun au moment le plus opportun, et l'outil intuitif qui donne envie de préparer et de partager leurs commentaires pour tire le maximum de leurs échanges.
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AI Skills Engine
Donnez du sens à chacune de vos compétences
Considérez l’IA comme une alliée qui s’adapte à vos objectifs et apprend pour mieux vous servir. Les données externes d'entreprises de nombreux secteurs sont les moteurs de votre stratégie face aux risques d'obsolescence ou de perte de compétences. Vos règles internes sont intégrées dans notre intelligence logicielle pour garantir le respect de votre culture et offrir un gain de temps précieux.
Neobrain vous accompagne dans la création de votre écosystème RH
Découvrez nos intégrations
Écoutez la voix de vos employés : donnez-leur le pouvoir de partager leur bien-être, leurs émotions et leurs opinions chaque fois QU'ILS souhaitent le faire, pas quand VOUS le décidez.
Portez une attention particulière aux "moments qui comptent" pour eux dans leur vie professionnelle et leur carrière : leur intégration, leur mobilité, leur retour de congé parental…
