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Comment préparer des étudiants pour un entretien d’embauche ?
Astuces

Comment préparer des étudiants pour un entretien d’embauche ?

Tout d’abord, il est crucial de pour eux de connaître leur CV par cœur. Entraînez-les à répondre aux potentielles questions du recruteur :

– Parlez-moi de vous…

– Pourquoi avoir choisi cette formation ?

– Aimez-vous le travail d’équipe ?

– Quels sont vos activités favorites ?

– Quels sont vos points faibles ? Vos points forts ?

– Qu’attendez-vous de ce travail ?

Ces questions sont très souvent posées lors d’entretiens d’embauche, les connaître leur permettra de mieux se préparer et possiblement de rebondir sur une autre question.

Demandez leur de travailler leur élocution de manière à être le plus fluide possible, entre eux, avec un ami ou votre famille. Veillez aussi à ce qu’ils s’informent sur l’entreprise par le biais de leur site internet voire en consultant la presse et qu’ils n’hésitent pas à faire des fiches.

Sur d’autres fiches, le plus utile est qu’ils prennent le temps d’écrire tous les éléments qui pourraient être déterminants dans leur choix (les priorités, les contraintes qu’ils seraient prêts à accepter, le point sur leurs prétentions salariales).

Enfin, quelques conseils qui semblent simplistes mais qu’il est toujours important de rappeler. Par ailleurs, il faut toujours vérifier les éventuels problèmes qui pourraient être liés au transport (grève, embouteillages, travaux) et qui influeraient sur la durée de votre trajet. Arriver en retard à un entretien fera très mauvaise impression auprès du recruteur ! Surtout, il ne faut pas paniquer si le recruteur tente de déstabiliser un de vos étudiants, il essaie tout simplement de vérifier s’ils sont capables de faire face à des situations de crise. Aussi, une réelle tendance qui se développe de plus en plus, de nombreux recruteurs proposent des entretiens vidéos en différé (boîte à questions), entraînez vos étudiants avec une webcam pour qu’ils s’habituent à ce type de conditionnement. Parler à une caméra est complètement différent que de parler au recruteur en face-à-face et vos étudiants pourraient être déstabilisés.

Dans le même style, certains recruteurs n’hésitent pas à scruter les faits et gestes du ou des candidats dès leur entrée dans l’entreprise (parking, salle d’attente), il faut donc adopter une conduite irréprochable dès le début, même si le recruteur n’a pas encore vu le candidat. Point très important également, le candidat doit connaître son style de communication et doit identifier le style de communication de son interlocuteur assez rapidement (jouer sur l’émotion son style est affectif, montrer que vous aimez l’action s’il est actif, etc…).

En conclusion, rappelez leur de garder un rythme de vie sain (alimentation équilibrée, ne pas s’endormir à des heures tardives) les jours qui précèdent leur entretien pour être en pleine forme le jour J !

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