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Quels tests choisir pour accompagner des étudiants ?
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Quels tests choisir pour accompagner des étudiants ?

Il est indispensable de faire passer des tests à vos étudiants, que ce soit pour les aider à trouver leur projet professionnel ou plus simplement à les conforter dans leur voie. Il existe différents tests que beaucoup de Career Center utilisent pour leurs étudiants.

Le test de personnalité

Le plus connu. Le test de personnalité est utilisé depuis des années pour le recrutement et est d’autant plus significatif en école afin de pouvoir déterminer le comportement de l’élève. Selon l’APEC, près de 50% des cadres en France se sont soumis à un test de personnalité lors de leur dernier recrutement. Il existe beaucoup de types différents en ce qui concerne le test de personnalité (Rorschach, Sigmund, MBTI, Big Five, NEO PI-R, etc…).

Le but du test de personnalité est de comprendre la manière de penser de votre étudiant. Ce test doit permettre de savoir si l’élève est sociable ou plutôt introverti, s’il est doté d’un véritable esprit de compétition ou s’il privilégie les autres, s’il se base sur son intuition ou s’il reste méthodique.    Cela va donc permettre de bien déterminer le caractère et le comportement du candidat. Il faut donc bien choisir son test de personnalité.

Le test d’orientation

Le test d’orientation est également primordial pour vos étudiants puisque c’est véritablement ce test qui va permettre d’établir le profil de l’élève et doit donner des idées sur le fonctionnement de l’étudiant. Le test va s’inspirer des résultats que vous allez avoir avec votre test de personnalité, ce qui va permettre d’orienter l’étudiant intelligemment. Si l’on prend l’exemple du modèle RIASEC qui est reconnu depuis des années, les résultats vont déterminer quel profil correspond le mieux à l’étudiant (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel). C’est très utile puisque cela va permettre d’indiquer les traits qui se démarquent le plus du profil et donc les intérêts professionnels dominants du candidat.

Le test de motivation

S’il ressemble au test de personnalité, le test de motivation est pourtant différent. Comme son nom l’indique, ce test va servir à caractériser ce qui motive réellement l’étudiant concernant son projet professionnel. Ses conditions de travail, son besoin d’appartenance, sa rémunération future, l’opportunité de gravir les échelons, tout est pris en compte pour savoir ce qui pourrait motiver l’étudiant et essayer de lui proposer un projet professionnel cohérent et en adéquation avec ses attentes.

Le test des styles de communication

Le test Ispeak va permettre de déterminer le style de communication de la personne et ainsi savoir comment elle réagit et se fait comprendre des autres. Il répartit la personne selon 4 types de communication :

– Le conceptuel : Aussi appelé l’intuitif, il va d’abord s’intéresser aux décisions à prendre pour en faire ensuite une analyse dans le but de les mettre en oeuvre.

– Le rationnel : C’est une personne qui va toujours suivre une logique et se référer à des statistiques et des chiffres.

– L’actif : Il a toujours envie d’être dans l’action. Etant quelqu’un de désordonné et impulsif, il ressent toujours le besoin de participer à un projet ou d’y entraîner son entourage.

– L’affectif : Très émotif, les relations qu’il entretient dépendent essentiellement des émotions qu’il ressent envers les personnes concernées. C’est avant tout un altruiste qui pense plus souvent aux autres qu’à lui-même.

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