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Passer des tests de personnalité et les réussir ?
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Passer des tests de personnalité et les réussir ?

La performance est au cœur de nos entreprises, aussi faut-il recruter le meilleur candidat. Alors comment évalue-t-on ce candidat interne ou externe à l’entreprise ?

En l’évaluant par rapport à un cahier des charges : les besoins et contraintes du poste. En cernant ce qu’il sait faire, comment il le fait et ce qui le motive à le faire.

Les tests de personnalité sont un des moments de cette évaluation.

Alors comment les réussir ? En s’y préparant vous en limiterez le stress.

Tout d’abord sachez qu’ils vont évaluer 5 traits de la personnalité appelés les big five : extraversion/introversion, le caractère agréable, la stabilité émotionnelle, le caractère consciencieux et l’ouverture intellectuelle. Chacun de ces 5 domaines se déclinent en plusieurs facettes.

Attention la simplicité des questions est trompeuse. Difficile en réalité de savoir en répondant à une question alors qu’on peut avoir le sentiment qu’elle a déjà été posée si on teste le même trait. Parfois on est sûr d’être évalué sur sa capacité à travailler en équipe alors que c’est de votre aptitude à gérer les conflits dont il s’agit. Alors pas de plans sur la comète : soyez vous-même.

Si vous avez l’impression de faire des réponses incohérentes, pas de problème si elles correspondent à ce que vous croyez de vous-même. Par contre si vous vous décrivez comme vous aimeriez être, vous risquerez de passer pour un faux self, quelqu’un qui n’est pas en accord avec lui-même, qui ne s’accepte pas, qui ne sait pas qui il est, ou qui triche… c’est plus ennuyeux. Par exemple si vous en rajoutez sur votre perfectionnisme le recruteur se demandera si vous ne travaillez pas trop lentement, si vous savez déléguer.

Pas facile me direz vous je ne me connais pas si bien alors faite confiance à votre inconscient c’est lui qui est aux commandes quand vous êtes spontané, ne réfléchissez pas quand vous cochez les cases.

La bonne préparation c’est de se connaître un peu. Prenez une feuille et notez comment vous voit votre meilleure amie, votre pire ennemi et enfin vous-même.

Décrivez en 3 points à travers quelle expérience vous avez exprimé vos compétences et comment. Vous donnerez de la couleur à l’entretien qui suivra les tests, et de la matière à votre argumentation si vous n’êtes pas d’accord avec la totalité de l’interprétation.

Les tests ne sont pas une science exacte, c’est un angle de vue, soyez confiant, laissez parler votre potentiel, et n’oubliez pas que la performance ne va pas aujourd’hui, sans une bonne dose d’équilibre.

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