Retrouvez les différentes façons d’utiliser
‍Neobrain

Animer une cartographique des compétences mobilisables et projeter l'organisation à partir des compétences stratégiques et émergentes.

Offrir une visibilité des opportunités internes aux Talents et un accès facile aux compétences cibles pour les Managers.

Favoriser l'autonomisation des collaborateurs pour construire leur carrière grâce à l'expérience d'utilisation d'une talent Marketplace.

Créer les conditions de la performance par la clarté des objectifs, de l'évaluation, et la personnalisation des plans de développement.

Amplifier les mobilités internes pour diversifier et améliorer les sources et la qualité des recrutements face aux pénuries de talents.

Encourager l'engagement et la fidélisation de vos talents avec les meilleures pratiques de Talent Management.

Se différencier grâce à l'intelligence d'une plateforme SWP, transformer les incertitudes en opportunités et avantages compétitifs.

Comment collecter, exploiter toutes les données RH pour anticiper les pertes de compétences ? Créer le trait d'union avec une transmission, un upskilling adapté et ainsi assurer la pérennité des savoir-faire.

La durée de vie d'une compétence se réduit signficativement. Comment affronter le phénomène d'obsolescence et maintenir l'employabilité des collaborateurs avec efficacité ?

Mesurer l'impact des investissements RH grâce à une plateforme qui fournit des indicateurs fiables et évolutifs.