Favoriser l'autonomisation des collaborateurs pour construire leur carrière grâce à l'expérience d'utilisation d'une talent Marketplace.
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De nouveaux défis
Vos collaborateurs demandent à mieux connaître leurs compétences et les chemins de carrière offerts par leur entreprise. Accompagnez-les avec un outil intuitif qui valorise leurs motivations et dessine des trajectoires de carrière engageantes et nouvelles.
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Des collaborateurs se disent plus autonomes grâce aux outils digitaux RH
Source : Baromètre "Digital Workplace" Ifop. 2020.
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Valorisez les opportunités internes
- Offrez plus de visibilité à vos collaborateurs en affichant votre référentiel de métiers interne au sein d'une Talent Marketplace.
- Facilitez la construction de plans de carrière en adéquation avec les souhaits professionnels de vos collaborateurs.
- Donnez leur accès à des ressources pour les guider dans leurs évolutions internes.
Adaptez l'offre de formations pour engager durablement
- Suggérez toutes les modalités d'apprentissage pertinents pour les aider à développer des compétences stratégiques et d'avenir.
- Regroupez toutes les opportunités de développement dans un espace unique mobilisateur.
- Mesurez l'impact de l'accompagnement RH sur les niveaux de compétences individuelles et collectives.
- Supportez vos collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs en proposant un suivi digitalisé en temps réel.
Engagez vos talents dans toutes les étapes clés de leur parcours
- Évitez les doubles saisies dans les supports en conservant les commentaires de chaque interlocuteur : manager - Rh et collaborateurs.
- Bénéficiez d'un outil qui contribue à la performance et l'engagement collaborateur depuis son intégration jusqu'à sa sortie.
- Donnez à vos collaborateurs les clés pour devenir acteurs de la construction de leur développement, à chaque étape de leur carrière.
Valorisez les opportunités internes
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- Facilitez la construction de plans de carrière en adéquation avec les souhaits professionnels de vos collaborateurs.
- Donnez leur accès à des ressources pour les guider dans leurs évolutions internes.
Adaptez l'offre de formations pour engager durablement
- Suggérez toutes les modalités d'apprentissage pertinents pour les aider à développer des compétences stratégiques et d'avenir.
- Regroupez toutes les opportunités de développement dans un espace unique mobilisateur.
- Mesurez l'impact de l'accompagnement RH sur les niveaux de compétences individuelles et collectives.
- Supportez vos collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs en proposant un suivi digitalisé en temps réel.
Engagez vos talents dans toutes les étapes clés de leur parcours
- Évitez les doubles saisies dans les supports en conservant les commentaires de chaque interlocuteur : manager - Rh et collaborateurs.
- Bénéficiez d'un outil qui contribue à la performance et l'engagement collaborateur depuis son intégration jusqu'à sa sortie.
- Donnez à vos collaborateurs les clés pour devenir acteurs de la construction de leur développement, à chaque étape de leur carrière.
NOTRE RÉPONSE
Pilotez votre organisation par la compétence
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- La construction collaborative des parcours les plus significatifs
- L'approche interactive pour révéler les talents invisibles
- L'intuitivité qui accroît l'adoption d'un outil du quotidien
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