Boostez la performance de vos collaborateurs en vous appuyant sur une gestion intuitive et rigoureuse des compétences et des objectifs personnalisés.
Grâce à une approche data-driven, identifiez les leviers de performance individuels et collectifs, et mettez en place des plans de développement sur mesure. Neobrain vous aide à aligner les efforts de vos équipes avec les priorités stratégiques de l’entreprise, tout en suivant leur évolution en temps réel pour garantir une performance durable et optimale.
De nouveaux défis
Neobrain détecte les motivations et suggère les formations adaptées à chaque collaborateur pour un gain de performance. La communication entre manager et collaborateur devient plus fluide et la mesure de la performance plus objective.
17
%
Il s'agit du gain de productivité d'un collaborateur dont les motivations sont réellement prises en compte.
Source : étude Gallup -State of the Global Workplace, 2021
Valorisez vos collaborateurs
- Mettez en place un référentiel bidimensionnel : Compétences et Appétences sont intimement liées à la Performance.
- Mesurez la motivation et les aptitudes de vos collaborateurs grâce à de multiples sources : autodéclaration, tests, feedback 360, ...
- Faites vivre une nouvelle expérience d'utilisation grâce à une immersion de notre Talent Marketplace dans le "flow of work" et la synchronisation de chaque donnée avec chaque application de votre SIRH.
Renforcez la culture de la performance
- Visualisez en continu les écarts entre les niveaux d'aptitudes actuels et désirés pour piloter la gestion des compétences.
- Prenez les bonnes décisions dans le choix des talents pour chaque poste et projets stratégiques.
- Maximisez l'efficacité de vos collaborateurs en leur donnant accès aux mobilités et dispositifs de formation les plus adaptés à leur croissance.
Proposez des parcours de formation efficaces
- Offrez un catalogue de formations multimodales adapté aux besoins et préférences de vos collaborateurs.
- Facilitez la montée en compétences en intégrant facilement votre catalogue actuel et en y ajoutant des actions de microlearning, de mentoring, ...
- Impliquez vos collaborateurs dans la mesure de leur performance sur une plateforme centrale : "Performance & Engagement".
Valorisez vos collaborateurs
- Mettez en place un référentiel bidimensionnel : Compétences et Appétences sont intimement liées à la Performance.
- Mesurez la motivation et les aptitudes de vos collaborateurs grâce à de multiples sources : autodéclaration, tests, feedback 360, ...
- Faites vivre une nouvelle expérience d'utilisation grâce à une immersion de notre Talent Marketplace dans le "flow of work" et la synchronisation de chaque donnée avec chaque application de votre SIRH.
Renforcez la culture de la performance
- Visualisez en continu les écarts entre les niveaux d'aptitudes actuels et désirés pour piloter la gestion des compétences.
- Prenez les bonnes décisions dans le choix des talents pour chaque poste et projets stratégiques.
- Maximisez l'efficacité de vos collaborateurs en leur donnant accès aux mobilités et dispositifs de formation les plus adaptés à leur croissance.
Proposez des parcours de formation efficaces
- Offrez un catalogue de formations multimodales adapté aux besoins et préférences de vos collaborateurs.
- Facilitez la montée en compétences en intégrant facilement votre catalogue actuel et en y ajoutant des actions de microlearning, de mentoring, ...
- Impliquez vos collaborateurs dans la mesure de leur performance sur une plateforme centrale : "Performance & Engagement".
NOTRE RÉPONSE
Pourquoi s'en tenir aux anciennes approches quand on peut révolutionner la performance des talents ?
Performance = Compétences * Engagement²
- Évoluez vers e modèle de management en continue : écoute, fixation des objectifs et développement
- Adaptez en temps-réel les objectifs au rythme versatile de votre stratégie et de votre activité
- Montrez les chemins qui répondent le mieux aux aspirations de chaque talent
Il nous font
confiance
.svg)
Référentiels de compétences
Personnaliser votre référentiel de compétences en 1 mois
Seulement 30% des entreprises de plus de 1 000 personnes utilisent leur référentiel de compétences, pourquoi si peu ?
Manque de personnalisation, difficultés de mise à jour, engagement limité des parties-prenantes.
Découvrez comment faire simple et efficace en moins d'1 mois !
.webp)
Data & IA
February 4, 2025
IA et Equipes RH : la Feuille de Route 2025
78% des RH estiment que l’IA améliore leur efficacité, mais comment l’adopter avec succès ?
Cas d’usage prioritaires, cadre éthique, adoption éclairée : découvrez le hit parade des applications IA plébiscitées par les équipes RH et une feuille de route claire pour les déployer efficacement.
.avif)
Gestion des talents
Leadership
December 26, 2024
Plateforme RH : Comment convaincre votre Comité de Direction de Changer ?
Quels arguments chiffrés mettre en avant afin de convaincre votre Comité de Direction de lancer un Business Case pour changer de plateforme RH ?
Notre équipe a réuni les principaux moteurs utilisés par nos interlocuteurs DRH et Directeurs de la transformation pour initier ce projet.
