Avec Neobrain, préparez votre organisation à faire face aux incertitudes en renforçant l'agilité et la résilience de vos équipes.
Placez les compétences au cœur de votre culture managériale pour prendre les bonnes décisions : recruter (acheter), développer ou louer (prestation) les compétences nécessaires selon les défis à relever. Grâce à Neobrain, identifiez et redéployez rapidement vos talents en fonction des besoins conjoncturels, tout en anticipant les évolutions grâce à des plans de développement flexibles.
De nouveaux défis
Dépassez la connaissance statique de vos talents, exploitez les données externes pour anticiper l'avenir. Avec Neobrain, prenez des décisions consolidées par les données issues de notre IA. Contribuez activement à la transformation de votre entreprise.
80
%
Des emplois de 2030 n'existent pas encore aujourd'hui.
Source : "Etude Dell Technologies et "l'Institut du Futur".
Suivez l'évolution de vos métiers et de vos compétences
- Créez et enrichissez rapidement votre référentiel grâce aux suggestions de l'IA Neobrain (80 000 compétences mises à jour quotidiennement).
- Visualisez les disparités entre vos compétences internes et celles de votre secteur à partir d'une solution robuste et ergonomique.
- Choisissez les meilleures modalités d'intégration des aptitudes émergentes : recrutement, upskilling ou contractualisation externe.
Adoptez l'IA qui vous convient et anticipez les transformations
- Bénéficiez d'un observatoire des compétences et des métiers interne suivant les territoires et périodes de votre choix.
- Observez les progressions des métiers en tensions dans votre secteur d'activité en vous appuyant sur l'IA Neobrain.
- Anticipez les transformations nécessaires et leurs impacts financiers avec une solution enfin de planification RH enfin simple : Strategic Workforce Planning.
Accompagnez la performance des managers grâce à une data RH fiable
- Anticipez les départs de collaborateurs en vous basant sur les modèles prédictifs développés par Neobrain.
- Appuyez vous sur des indicateurs de mouvement du personnel éprouvés (besoins en staffing, plans de mobilité, départs à la retraite, plans de recrutement...).
- Mettez à disposition les outils pragmatiques qui rassurent vos managers dans la gestion des compétences de leurs équipes.
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NOTRE RÉPONSE
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Poursuivez cette avance avec une technologie alignée sur votre vision:
- L'élaboration de scénarios et leurs divers impacts pour prendre les bonnes décisions.
- Le confort d'un outil qui capte et valorise vos données quelles que soient leurs formats.
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Il nous font
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