Neobrain, plateforme RH experte en transformation des organisations publiques, accompagne les institutions publiques dans la gestion des talents, le développement des compétences et l’inclusion des agents. Grâce à des outils innovants et accessibles, nous aidons chaque acteur à s’adapter aux évolutions et à valoriser son parcours.
.svg)
Marque employeur et attractivité du secteur public
Face à une concurrence accrue du secteur privé et à des attentes numériques croissantes, les institutions publiques doivent valoriser leurs opportunités de carrière et moderniser l’image de la fonction publique territoriale. Améliorer la visibilité des métiers et faciliter l’accès aux informations RH sont désormais des enjeux clés pour attirer des talents diversifiés et garantir la continuité du service public.
Proposer une expérience digitale engageante
Neobrain met à disposition une plateforme intuitive, adoptée par 85 % des utilisateurs au moins une fois par mois pour découvrir les opportunités et actualiser leurs compétences. Ce niveau d’engagement renforce l’image d’innovation et de dynamisme de votre collectivité, lui donnant un avantage concurrentiel face au secteur privé.
Valoriser les parcours internes et la marque employeur
Neobrain valorise la richesse des métiers publics en proposant des espaces dédiés aux témoignages, vidéos et fiches métier, personnalisables selon les besoins de chaque institution publique. Grâce au suivi d’indicateurs précis, vous identifiez rapidement les postes et contenus qui suscitent le plus d’intérêt pour ajuster votre stratégie et renforcer votre attractivité.
Assurer la rétention des compétences clés
Les institutions publiques, dont l’âge moyen des agents est de 46 ans, voit les départs à la retraite augmenter de 6,8 % par an. Cette transition démographique menace la continuité du service public et la transmission des savoir-faire. Pour y faire face, une GEPP dynamique devient indispensable afin d’identifier, préserver et développer les compétences clés
Cartographier et piloter les compétences en temps réel
Neobrain propose une cartographie dynamique recensant les compétences clés, y compris celles en déclin. Grâce à cette visibilité, vous anticipez les remplacements et organisez la transmission des savoirs critiques avant tout départ à la retraite. Votre GEPP s’affirme ainsi comme un véritable outil de pilotage actionnable et concret.
Engager via l’adaptation continue des compétences
Identifier les écarts de compétences pour suggérer les parcours de développement appropriés devient un impératif que Neobrain rend possible en temps-réel. Vos agents bénéficient d’un véritable accompagnement synonyme d’engagement et de pérennité du service public.
Favoriser les mobilités internes
Pour répondre aux nouvelles missions et réorienter les ressources là où elles sont le plus utiles, la fonction publique territoriale doit créer de véritables passerelles entre les métiers. Les agents, de leur côté, recherchent une visibilité claire sur leurs perspectives d’évolution sans quitter leur organisation. Offrir ces mobilités internes contribue à la rétention des talents, renforce l’excellence opérationnelle et garantit la qualité du service public.
Offrir une vision claire des parcours de carrière
Neobrain propose un espace d’information centralisé où chaque agent peut découvrir l’ensemble des métiers disponibles, s’informer sur les compétences requises et entrer en contact avec des référents métiers. Cette visibilité donne aux collaborateurs les clés pour être acteurs de leur trajectoire, tout en restant alignés avec la politique RH et les priorités stratégiques de la collectivité.
Repenser l’allocation des ressources avec des outils inclusifs
Alors que certains métiers se transforment pour répondre à de nouvelles attentes, Neobrain offre une visualisation claire des passerelles à activer. Agents, managers et RH co-construisent ainsi des trajectoires professionnelles adaptées, assurant une transition fluide et valorisante pour chacun.
Personnaliser votre référentiel de compétences en 1 mois
Seulement 30% des entreprises de plus de 1 000 personnes utilisent leur référentiel de compétences, pourquoi si peu ? Manque de personnalisation, difficultés de mise à jour, engagement limité des parties-prenantes. Découvrez comment faire simple et efficace en moins d'1 mois !
Télécharger
.webp)
Intégration
Quels sont, parmi vos logiciels quotidiens, ceux avec lesquels notre plateforme s'intègre ?
Users Love Us
En quoi l'accompagnement de Neobrain se distingue t-il (cadrage, déploiement, évolutions) ?
Succes stories
De quelle manière les clients de Neobrain sont-ils passés du projet à l'usage quotidien ?
Comment réenchanter la gestion des compétences ?
Notre solution Skills Intelligence analyse et cartographie les compétences en temps réel, en identifiant à la fois les expertises existantes et les talents émergents. Anticipez les évolutions métiers et prenez des décisions éclairées avec un partenaire qui vous offre une longueur d’avance
Face aux défis croissants du secteur public, Skills Intelligence vous aide à attirer de nouveaux talents, à retenir vos compétences stratégiques et à fluidifier la mobilité interne. Notre solution cartographie en continu votre capital humain et facilite la mise en place de plans d’action ciblés, assurant un alignement durable entre vos agents et vos priorités de service public.
FAQ
Quels sont les principaux défis RH rencontrés par les acteurs du secteur public ?
Les acteurs du secteur public font face à plusieurs défis, notamment :
- La concurrence accrue du secteur privé pour attirer les talents.
- La modernisation de l'image de la fonction publique territoriale.
- La gestion des départs à la retraite, qui augmentent de 6,8 % par an.
- L'adaptation des compétences aux nouvelles missions et technologies.
Comment améliorer l'attractivité du secteur public ?
Pour renforcer son attractivité, le secteur public mise sur la valorisation de la diversité des carrières, la promotion d'une marque employeur forte, et l'amélioration des conditions de travail, notamment par le biais de politiques de conciliation vie professionnelle et personnelle.
En quoi consiste l’accompagnement personnalisé proposé par Neobrain pour le secteur Public ?
Neobrain accompagne chaque institution publique dans :
- La personnalisation du référentiel de compétences en moins d’un mois.
- L’identification rapide des postes stratégiques et des parcours adaptés.
- La co-construction de trajectoires professionnelles inclusives et valorisantes.
Comment favoriser la mobilité interne dans la fonction publique ?
Favoriser la mobilité interne dans la fonction publique passer par :
- Une visibilité claire sur les passerelles entre métiers.
- Un espace centralisé où les agents peuvent explorer leurs perspectives d’évolution au sein même de leur organisation.
- Un management plus à l'écoute des appétences, qui travaille de concert avec les équipes RH.
