C’est une première dans la HR Tech : une scale-up française acquiert une entreprise américaine ! Neobrain, Talent Marketplace n°1 en Europe*, fait l’acquisition de Flashbrand, entreprise spécialisée dans l’optimisation en continu de la performance et de l’engagement des collaborateurs. Tout en s’implantant aux Etats-Unis, cette acquisition permet à Neobrain de renforcer sa solution technologique, en devenant la plateforme de Talent Management la plus complète du marché. Elle répond ainsi à l’ensemble des enjeux RH stratégiques de ses clients, grands comptes internationaux privés et publics.
La solution la plus complète pour révéler, mobiliser et motiver les talents
Aux avant-postes de la transition vers un modèle d’organisation basé sur les compétences («skills based»), Neobrain a construit, depuis 2018, une plateforme agile aidant les grandes entreprises à allouer la bonne compétence, au bon endroit, au bon moment.
Nous sommes ravis de l'accélération de Neobrain sur le marché américain. Neobrain dispose d'une technologie intéressante et prometteuse. Daghan Or Partner at PwC USA.
Le rapprochement avec Flashbrand permet deux avancées technologiques majeures :
Le pilotage des compétences en continu : un enjeu essentiel pour la compétitivité des entreprises
Neobrain et Flashbrand combinent leurs forces pour répondre aux exigences du nouveau monde du travail. Les entreprises doivent recruter, former et fidéliser leurs talents, tout en s'adaptant au rythme rapide des affaires et à de nouvelles technologies. De plus, elles doivent engager et responsabiliser une main-d'œuvre plus volatile avec de nouvelles aspirations. La connexion entre compétences, performance et engagement permet de relever ces défis. La solution Neobrain devient un outil de dialogue continu entre les employés et les managers, favorisant une approche individualisée des parcours professionnels. Mais aussi, grâce à la data, un nouvel outil de pilotage des stratégies RH.
Une expérience mobile pour tous : un accélérateur d'utilisation
C'est ce que Neobrain offre au travers de Flashbrand, leader dans l'accessibilité au travers une solution pensée "Mobile First".
Qu'est-ce qui est déterminant dans l'adoption d'un outil RH ?
Ce qui est déterminant dans l'adoption d'un outil RH est la capacité d'accéder facilement à la solution, avec un ordinateur ou un autre device. En effet, l'ensemble des employés n'ont pas nécessairement un ordinateur et les modes d'utilisation mobiles prennent de l'ampleur. C'est pourquoi Neobrain offre désormais un accès aussi sur ordinateur que mobile pour répondre à cette attente de populations sans laptop.
Neobrain offre ainsi une expérience unifiée à tous et s’assure que le pilotage des compétences concerne 100% de ses collaborateurs. C’est un nouveau lien permanent et précieux créé avec les RH.
Le socle de la plateforme Neobrain, à savoir le triptyque : gestion des compétences basée sur l'intelligence artificielle, planification stratégique des effectifs et place de marché des talents, est ainsi complété par un quatrième pilier, axé sur la performance et l'engagement. Ce dernier comprend un suivi continu de la performance, des objectifs et des bonus, ainsi que des mécanismes de feedback et de facilitation des entretiens one to one. Côté engagement, les nouvelles fonctionnalités permettent l’analyse en temps réel des aspirations et de la satisfaction des salariés, pour mieux les fidéliser.
Neobrain s’impose comme un consolidateur du marché et répond aux enjeux mondiaux de ses clients
Par cette implantation officielle, avec des équipes locales, Neobrain renforce sa position sur le marché américain, où elle a déjà conquis de grands groupes. Le fondateur de Flashbrand, Denis Descause, est promu CPO de Neobrain, et prend la tête de la filiale américaine. Après avoir acquis le français WiserSkills, puis lancé sa plateforme en Allemagne fin 2022, Neobrain poursuit donc sa croissance à un rythme soutenu.
Si la scale-up maintient cette cadence, c’est pour imposer son nouveau modèle de plateforme RH globale, la plus complète possible en matière de gestion des talents et des compétences. Précurseur en la matière, Neobrain entend garder cette longueur d’avance, pour faire rayonner la France à l’étranger, notamment dans la course effrénée à l’IA.
La fusion de Flashbrand et Neobrain donne naissance à une nouvelle génération de solution RH, centrée sur le collaborateur et augmentée par l’intelligence artificielle. Jamais les RH n’avaient disposé de telles data stratégiques pour orienter leur action, précise Denis Descause.
Pour Paul Courtaud, CEO de Neobrain : Le temps est venu de passer du modèle d’organisation basé sur les rôles, ou “job-based”, vers un modèle basé sur les compétences ou "skills-based organization". Tous les grands groupes en sont conscients, mais se heurtent à des silos. Notre rôle est de leur faciliter cette transition, via l’IA, sans changer les systèmes d’information RH auxquels nous nous intégrons, et avec une solution d’appropriation immédiate. Avec Flashbrand, nous révolutionnons des pratiques comme le suivi des objectifs, les entretiens d’évaluation ou la “People Review”, grâce à cette expertise "compétences".
Le lancement américain et la présence d’une équipe à New-York et San Francisco permettent à Neobrain de répondre aux attentes et aux besoins de ses clients. En effet, la scale up accompagne essentiellement des grands comptes disposant d’entités et d’équipes dans le monde entier.
Pour un groupe comme Safran, la gestion des savoir-faire, des talents et des carrières à l’échelle mondiale est un avantage compétitif majeur. Il était donc essentiel que Neobrain puisse fournir une solution de talent management unifiée et commune à chacune des entités de ces groupes, à chaque collaborateur, quel que soit son périmètre d’intervention ou le projet auquel il collabore.
