Safran choisit une plateforme dédiée aux carrières et à la mobilité de ses collaborateurs
- Safran compte plus de 83 000 collaborateurs, dont 50% en France, et 50% répartis dans une trentaine de pays.
- Safran a pour ambition de dynamiser sa stratégie de mobilité interne et de développement des compétences.
- Le Groupe a fait appel à Neobrain, leader français et européen en matière de Talent Management, pour proposer à ses collaborateurs une solution homogène, intuitive, transverse et simple, pour développer leurs compétences, leur faire découvrir les postes disponibles et les accompagner vers des parcours de carrière personnalisés.
La mobilité au sein de Safran : un enjeu majeur
En lien avec ses enjeux stratégiques, Safran souhaite proposer à ses salariés, partout dans le monde, une application permettant « le développement de leurs compétences et l’accès à l’ensemble des offres disponibles dans le Groupe de façon simple, partageable et transparente. Stéphane Dubois, Directeur des responsabilités humaines et sociétales de Safran.
En effet, l’entreprise internationale déploie une stratégie qui affiche les objectifs suivants :
- Accélérer la mobilité entre les différentes sociétés du Groupe, en France comme à l'international, avec plus de transparence et de visibilité sur les offres d'emploi disponibles.
- Proposer à chaque collaborateur une application de construction de carrière basée sur le développement de ses compétences et selon ses motivations.
Safran a choisi Neobrain, acteur leader du Talent Management en France et en Europe, pour mettre en place une solution interfacée à leur base de données SAP existante.
« SELIA SKILLS » : la solution de Talent Marketplace interne de Safran, signée Neobrain
Neobrain a ainsi développé pour Safran la plateforme baptisée « Selia Skills ». Celle-ci, basée sur l’IA de Neobrain et sur sa solution de Talent Marketplace, met le collaborateur au centre du dispositif pour le rendre acteur de sa carrière.
Sur la plateforme Selia Skills, accessible en ligne, les salariés de Safran pourront créer leur profil, renseigner leurs compétences et motivations, visualiser instantanément l’ensemble des possibilités qui s’offrent à eux au sein du Groupe et les différentes voies pour concrétiser leur projet de carrière. Ils seront alertés en cas d’opportunités d’emplois et de missions et accèderont à un système de correspondance de compétences.
Le Point de vue de Stéphane Dubois : une politique d’employabilité créatrice de valeur.
« L’interface créée nourrira la politique d’employabilité de Safran. Nous pouvons témoigner du fait que l’homogénéisation de la solution ainsi que sa transversalité sont créatrices de valeur quasi-instantanée ! Neobrain est aujourd’hui la composante centrale de notre future interface collaborateurs. Nous sommes très satisfaits de la base déployée et du potentiel pour nos salariés. »
L’avantage majeur de la solution déployée, selon Stéphane Dubois, Directeur des responsabilités humaines et sociétales Safran : « traiter l’ensemble des métiers du Groupe, sur l’ensemble des pays et pour l’ensemble des collaborateurs ».
Pour Paul Courtaud: un défi d’ampleur relevé, avec déjà 70K collaborateurs concernés dans 13 pays.
« Cette collaboration avec Safran est un grand succès pour nos équipes. Accompagner un fleuron technologique français comme Safran à cette échelle nous a beaucoup appris. De nombreux acteurs internationaux sont confrontés au même challenge : proposer à l’ensemble des collaborateurs des parcours de carrière attractifs et motivants".
"Nous donnons aux responsables des ressources humaines une visibilité instantanée sur le groupe de talents internes, et aux collaborateurs un accès à l'ensemble des opportunités. Nous prouvons avec cette collaboration que nous sommes en mesure d’aider les grands comptes internationaux à mettre en place une stratégie de développement et de mobilité interne internationale ».
L'atout supplémentaire de Neobrain : une interface transparent avec les systèmes SAP.
Une des forces de Neobrain, son partenariat avec SAP Success Factors. Pour Safran, il était en effet essentiel que ces nouvelles fonctionnalités s’interfacent de façon fluide avec ses bases SAP existantes. Ceci a permis une mise en place dans un temps record.
