Depuis le deuxième trimestre de 2021, les équipes de direction, de marketing et d’UX de Neobrain travaillent sur la refonte complète de l’identité visuelle et sémantique de notre marque. Ce processus nous a demandé de longues séances de réflexion accompagnées de l’expérience et des esprits créatifs de l’agence Types Top. Ensemble nous avons retravaillé l’apparence de Neobrain pour répondre à deux objectifs :
- Rendre l’offre de Neobrain plus compréhensible à travers nos pages solutions ;
- Revoir la charte graphique de la marque pour mieux représenter notre activité.
Avec nous, découvrez la nouvelle identité de Neobrain !
Créer une identité de marque forte
Le logo
Notre logo actuel nous a accompagné depuis les débuts de l’aventure Neobrain en 2017. Bien qu’il fasse partie de l’identité intrinsèque de notre marque, il n’était plus réellement aligné avec la logique de notre offre et l’ambition de Neobrain.
Nous avons donc décidé de revoir ce design plat et monochrome pour lui donner une place centrale et symbolique dans l’identité visuelle de Neobrain. Nous avons donc adopté un design plus arrondi faisant usage de cercles pour représenter les différents moments d’une carrière affectés par l’intervention de Neobrain, mais aussi pour mettre en avant le dynamisme et les possibilités d’expansion rendus possibles par nos solutions.
Le résultat final ? Un logo basé sur 4 cercles de même taille. L’idée principale est de suggérer la collaboration dynamique, l’intégration de l’individu au collectif et la« chorégraphie » des collaborateurs au sein de l’entreprise. Un effet de mouvement subtil vient dessiner la lettre N de Neobrain,qui devient le signe iconique de la marque.
Les couleurs
En 2017, à sa création, Neobrain se lançait sur le marché des SIRH. Depuis ce lancement, nous utilisons un bleu très populaire dans les entreprises de la tech comme couleur principale de la marque. Facilement reconnaissable, ce bleu permettait aux personnes ne connaissant pas la marque de tout de suite faire le lien entre Neobrain et son activité.
Toutefois, l’entreprise a beaucoup évolué en 3 ans, et nous comptons maintenant plus de 90 collaborateurs et plus de 50 clients. Nous avons donc voulu refléter ce changement dans nos couleurs.
Pour ne pas s’éloigner complètement de notre identité initiale, nous avons fait le choix de garder la couleur bleue dans notre charte, mais de la modifier quelque peu pour la rendre plus agréable à regarder. L’intégration d’une deuxième couleur a ensuite été discutée. Nous avons choisi un orange pastel pour représenter le côté humain de l’activité de Neobrain, qui manquait dans notre précédente identité.
Cette nouvelle association de couleurs, toujours reconnaissable pour nos clients historiques, représente maintenant les deux piliers de l’activité de Neobrain : l’expertise technique et l’accompagnement humain et individualisé.
Clarifier l’offre
3 Solutions complémentaires pour vous accompagner
Pour compléter la transformation graphique de Neobrain, nous avons aussi repensé notre offre et la manière dont elle se présentait. Être très proche de notre produit nous permet d’être efficaces dans son développement, mais ne nous donne pas assez de recul pour le présenter correctement. C’est pour cette raison que nous avons travaillé, accompagnés par l’agence Types Top, sur une refonte sémantique et logique de l’offre de Neobrain.
- L'ossature de notre écosystème de solutions repose sur la connaissance et l'exploitation des données de compétences : notre solution AI Skills Management génère rapidement les référentiels métiers et cartographies de compétences.
- La compétence est la clef de voûte de la performance de chaque entreprise. C'est elle qui permet d'associer les plans de carrières, offres personnalisées de développement, projets temporaires et la somme des opportunités à valoriser pour conjuguer pérennité et engagement. Notre solution Talent Marketplace met en mouvement ce hub de compétences au service de la stratégie d'entreprise.
- Les démarches de GPEC et de GEPP sont des procédures contraignantes et administratives qui n'impliquent pas suffisamment le business. Nous avons la vocation de simplifier ces démarches au travers de notre solution Strategic Workforce Planning. Projeter son organisation tout en faisant preuve d'agilité avec l'élaboration de scénarios business pour allouer vos ressources efficacement.
Chacun de ces modules prend le rôle de marque fille rattachée à la marque mère que devient Neobrain. Chacun a une couleur associée qui permet de les différencier facilement et de mieux suivre la logique de l’offre proposée.
Des clefs d’entrée entre vos mains
Pour finir, nous avons repensé notre site pour vous faciliter la navigation. Chaque module est associé à une clef d’entrée client qui correspond aux besoins les plus observés sur le marché des SIRH. De cette manière, vous pouvez trouver plus facilement les solutions qui répondent à vos problèmes. Que vous souhaitiez construire un référentiel, développer les compétences de vos collaborateurs, manager vos talents ou faciliter la mobilité au sein de votre entreprise, Neobrain a une solution pour vous. Grâce à la nouvelle organisation de notre site, vous saurez la trouver d’autant plus rapidement !
